仕事の力とメンタルヘルスの関係

　躁うつ病の社員が出たという話が面接の中で出たので，メンタルヘルスに問題があるような職場の特徴を考えてみる。

○　職場の人数に比べ，職場全体の仕事量がとても多い。
○　能力が著しく低かったり，職務の邪魔をしたり，仕事の意欲を失ったような社員が高い割合で　　
　　 存在する。
○　上司の管理能力が低いため，部下は適正に仕事が割り当てられていない。
○　特定の社員に過重に仕事が割り当てられ，上司がその特定の社員に依存している。
○　上司は成果主義などで上役に仕事の結果を求められているが，上司の能力的な欠陥を部下
　　 に転嫁している。

 　などの特徴があるだろう。私が経験した職場では中途入社の（かなりデキル）女性社員が配属わずか半年であっという間にうつ状態になった。
　当時の職場について，詳しく分析してみると，職種に関係なくカウントすると，職場には27人いた。十分に仕事をしている人員をグループをＡ，不十分な仕事しかしていない人員をグループＢとする。すると，グループＡは14人（52%），グループＢは13人（48%）となる。おおよそ半々である。
 
　管理職は27人のうち4人であるが，4人ともグループＢに属している。

　またグループＢのうち，４人が仕事の邪魔や妨害をしているという深刻なレベルであった。これをグループＢ´とすると，グループＢ´は４人（15%）であった。管理職はさすがにグループＢ´には1人も属していなかったが，このような社員を放置していたことについては，大きな責任が生じていたことだろう。

　グループＡ　　　　　14人　52%
　グループＢ　　　　　13人　48%
　　　　　　　　　　うちグループＢ´    4人　 15 %
   合計　　　　　　　　 27人　100%

　うつ状態で倒れた女性はグループＡに属していた。