英検の出題の狙い

　英検1級に合格しないので、理由を検討してみた。英検はReading, Listening, Writingの3分野が問われる。自分の点数の推移を見ると、Listeningは変動があり、Writingは比較的点数が良い。Readingは悪い。語彙問題が特に苦手である。

　なぜ語彙問題の配点がReadingの60%にも達するのか奇妙である。語彙問題が出題されるのは構わないが、配点の大部分を占めるのはおかしいだろう。しかもこの語彙問題は文脈での推測では正解を導けない。憶えているかどうかが勝負である。

　本来は読解問題に高い配点があってしかるべきである。英米では留学生や移民者などへ英語教育で、辞書を使わせず、文脈から意味を推測するように促している。難易度が高い単語を暗記させるということに力は入れていない。

　ここで経営学的に英検のドメインを冷静に考えてみよう。英検発足当時、旺文社の代表取締役が英検の理事長になったそうである。英検＝旺文社と考えてよい。代表取締役は赤尾という人で、豆単の出版をヒットさせた。英検＝旺文社＝赤尾＝豆単なのである。

　もちろんいまどき豆単は使われていない。しかし豆単の後継、または類似の単語集は旺文社でも他の出版社でもよく売れている。

　旺文社の半世紀以上前の成功体験がもろに英検のドメインになっている。幾度か出題方式が変更になっているものの、こうしたドメインは変わらない。それはReadingにおいて配点が読解問題を上回る60%になっているからである。

　英検1級では試験問題に日本語は排除されている。全て英語である。それにもかかわらず旺文社の英検1級のパス単という単語熟語集（いわば豆単）には英語に日本語訳が付いて、とても奇妙である。ここにドメインが変わらないということがよく理解できる。

　英検1級に合格するにはこのパス単を中高生のようにAから順に憶えるしかない。もちろんこうした無味乾燥な勉強はやりにくいので、英検1級が難関になっているのである。

　私は翻訳では英英辞書を使い、使いなれている。こうした利点が生かせないか考えた。

　取り組んでいるのはフラッシュカード作成である。表面にパス単の単熟語を使った英文を記し、裏面に単塾語の定義を記す。日本語は記さない。英文も定義も英英辞書から引っ張る。英英辞書のオンライン版からエクセルにコピペしてリストを作成する。フラッシュカード用の印刷用紙を使い、エクセルのリストから制作する。

　フラッシュカードの表面を見て、英文の意味が分かれば、単熟語が分かったことになる。だから勉強ではどんどんめくっていく。フラッシュカード制作には時間がかかる。しかしフラッシュカードそのものは非常に能率よく勉強できて、しかも飽きない。

　制作していて気付いたのは英検1級の単熟語とはいえ、ほとんど学習用英英辞書に掲載され、しかも英文例も豊富であるということである。

　学習用英英辞書というのは利用する学習者にdefiningをさせる。英語で単熟語の意味を自ら掴ませるという知的プロセスを促してくれる。こうした面白さがないと、単熟語の学習は続かないであろう。

　英検1級のパス単熟語は2,200語もあり、知らない単熟語がほとんどである。100語のフラッシュカードを1束と数えると、恐らく22束ぐらいになるだろう。しかし2日で1束を作ることができた。続ければ1，2カ月で22束のフラッシュカードを制作できるだろう。3月までに制作を終えたいものである。

冬季の乾燥

　絶対湿度という概念があり、1㎥当たりmg水分量で表される。ウィルスは湿度が低いほど生存しやすいとされている。インフルエンザなどを防ぐには11㎎/㎡超が推奨され、9㎎/㎡以下で警戒、7㎎/㎡以下で注意である。

　絶対湿度を計測できる機器で、冬季の外気を計測すると5.0mg/㎥である。職場では6.5㎎/㎡、自宅では7㎎/㎡である。

　自宅で加湿器を使うと12.0㎎/㎡まで上がる。職場では加湿器を使っても、ほとんど上がらない。加湿器の性能に比べ、職場のフロアが広いからである。しかし詳しく見てみると、加湿器のすぐ近くは7.0㎎/㎡になっていた。だから職場で加湿器を使うときは加湿器を身体の近くに置くのがいいようである。

　冬季の乾燥で、指先にひび割れて血が出て、絆創膏を貼っていた。しかし職場と自宅の両方で加湿器を使うと、ほとんど治った。

　1㎥当たりの水分量が同一でも、相対湿度では気温によって20％、40％と異なる数値で表現される。こうした相対湿度は湿度管理にはほとんど意味がない。

　気象庁や計測機器メーカーはどうしてこれを使い続けるのか奇妙である。恐らくなじみがあるというだけの理由であろう。

　赤ん坊や高齢者、心身障害者、病人など湿度管理しないと、健康に影響が出る者もいるはずだ。気象庁や計測機器メーカーは絶対湿度や露点を使って気象データを発表したり、絶対湿度などを計測できる機器を販売したりするべきではないだろうか。

　先人の勘違いを直さないまま、慣行でやり続けているのはおかしいのではないだろうか。

簿記2級

　資格試験の勉強があったため、日商簿記2級の勉強が疎かになってしまった。このほかにも英検1級も勉強している。

　簿記2級については2023年度に予備校の授業を受けたので、そのときの問題集を続けている。3冊やる必要があると言われたが、現在取り組んでいるのは2冊である。授業で受けたことはすっかり忘れていると思ったが、案外に思い出す。

　毎日、少なくとも1時間は勉強しようとすると、エンジンがかかるようである。もう1、2時間ぐらいはできるようである。工業簿記を優先してやっている。工業簿記は単純な工業製品を作る工場のマネジメントのようなものである。あまり気張らずに出題パターンをこなしていく。中高生の数学の文章題に似ていると思ってしまった。

解決近い会社の私語爆笑

　以前にも記したが、総務部の中高年女性たちの私語爆笑に迷惑している。

　問題解決としていちばんいい方法は、勤務場所をどこかへ移すか、全員退職してもらうことであろう。もちろんそうした極端なことはできないだろう。

　2023年度は4人の中高年女性のうち2人が退職した。私語爆笑の発生源が50％減となったので、私語爆笑も50％減となった。また会社もさすがに私語爆笑を抑制を意図したのか、席替えをし、中高年女性同士が隣り合わないようにした。

　こうして私語爆笑は2022年度に比べて70%減となった。残った2人が退職すると、静粛になる。できれば退職してほしいものである。

　会社が騒音源になるような変な人を雇っちゃったということと、管理者自身も私語爆笑しているので指導教育ができないというのが原因であろう。

　中小企業というのはこうして取締役や管理者の質が低いことが多い。そもそも指導教育ができる水準になく、本人自身が指導教育が必要なのである。質の低い人材には質の低い人材が呼び寄せられて採用される。会社では採用の際、取締役がジャンパー、サンダル姿でやっている。応募者から見て見苦しく見られると少しも思わないらしい。

　採用してやるんだ、金を出してやるんだという幼稚さが明確に姿格好に出ている。そして採用しても連続して辞退されている。また入社しても2週間で退職されたりする。採用すらうまくいかないのはこうしたことが理由のようである。

権利の放棄

　パワハラを巡る出来事を振り返ってみると、社員が会社との間で裏取引をして、嫌がらせをしてくる。ところがなんだかんだで私に証拠を押さえられ、かえって追及されるはめになる。すると突然退職したり、会社とトラブルを起こして退職するなどというケースがあった。

　退職してどうしているかというと、大抵は無業者になっている。収入が上がった、地位が上がったというケースは聞かない。

　教科書的に言うと、労働者同士なのだから協力し合ったり、団結するのが理想であろう。ハラッサーになれと言われたら断ればよい。しかし彼らは自分自身が労働者であることを認識していない。権利があることすら分からない。

　むしろ自らを会社や上司に弱みを握られた奴隷のような存在と考えている。自尊心が著しく低い。脅されたりすかされたりして、会社の意向を断れないし、むしろ忖度して協力しようとする。ヒットマン役の奴隷である。そして失敗し、放り出される。

　ここまでくるともう文学の世界である。自分自身を価値がある存在と考えるか、自分自身を価値があまりない、むしろどうでもいい存在と考えるかである。

　どうでもいい存在だと自分自身で思っているからこそ、善悪の判断がつかないし、ハラスメントの片棒を担ぐし、恥をかいて退職するのである。彼らは劣化人とでもいうべき、家畜のような存在である。
とても同じ人間とは思えない。愚かだし、一貫性がないし、信用もされない。屑人間と言うべきである。

　彼らには仕事のスキルが低い、資格が一切ない、教育の水準が低い、言動に品性が乏しいなどという特徴がある。強みが乏しいから家畜的になるのか、家畜的だから強みが乏しいのか、よく分からない。

　退職すると、収入ゼロの無業者になっているのは何よりの証拠で、社会的価値がほとんどないからなのだろう。

　突然退職を決めた総務部の中高年女性は雇用保険を支給しながらパートをしたい、バレないっしょと話していた。総務部だったのにこうした行為が犯罪であることも知らないというわけなのである。

　もちろん黙っていたが、早く退職してもらい、不正受給で返還を求められたり、詐欺罪で摘発されればいいのにと思ってしまった。既に退職したから、今頃は不正に手を染めているかもしれない。

　阿呆には教えてあげず、自滅させるのがいちばんである。