ボトムアップという危険

　大企業だと有能な中間管理職が不足していて、有能でない中間管理職にはやむを得ず有能な部下をつける。バランスを取って、全体として仕事に支障を来さないつもりなのだろうが、部下のほうではたまったものではない。阿呆な中高年の指揮下にあるとはどういうことだろうか。

　内省すると、私自身、こうした矛盾にうんと我慢したし、ほとほと嫌になってしまっている。嫌になっても仕方がないような経験をしている。だから仕方がない。

　ピラミッド型組織、とりわけ日本のような国家資本主義社会ではこうした構造が強く出るのだろう。仕方がないことなのだろう。